为了能够更好地发挥企业文化的引领作用，带动职工养成自发向上、积极学习的良好习惯◆■◆■◆，企业应将★■◆★“终身学习”纳入企业文化中★■◆◆★◆，并加强“终身学习■◆”文化氛围的建设。在◆◆■★◆“终身学习◆■■”文化氛围建设的这一项重要任务上，国企的领导者与管理层势必要发挥出积极的带头作用★■★，要能够以身作则■★，为国企职工作出表率，不断学习党政知识以提升自身思想政治觉悟，言传身教◆■，起到行为模范作用，同时，也有助于企业形成正确地◆★◆◆、积极地、乐观的企业文化精神■◆★■，引领企业职工不断前行，在获得工作上收获的同时★★◆■■，也能够实现精神上的满足，强化思想政治意识。另一方面★◆◆，国企应建立文化建设激励制度★◆★，对待参与思政活动积极向上的职工，给予一定的奖励，从而在一定程度上带动内部职工学习氛围的高涨，以进一步提高思政建设水平。
一是在新时代下，要做好企业文化建设和思想政治工作的融合，除了要结合新政策的要求◆◆■★、企业的发展实际和借鉴传统文化的传播方式外■◆★★★◆，还要巧妙利用网络新媒体■■，充分发挥企业APP、微信、微博■◆■★、短视频的作用，构建互动式的工作平台★◆★★，凝聚职工思想力量，促进企业发展。二是有效利用新媒体渠道广泛收集职工意见建议★■■，对其正确判断与合理采纳，努力创造宽松和谐的工作环境，激励员工参与企业事务，培养员工对企业的归属感、责任感和忠诚度。三是借用主流媒体和新媒体平台，推出更多图文并茂★★◆◆◆■、可读性强、传播性高的企业宣传报道作品★★★，深入宣传企业思政工作与企业文化建设融合取得的良好成果，切实激发企业员工的工作积极性★◆◆，为企业发展做出更大贡献■◆★★。四是加强宣传工作的针对性和实效性，紧贴企业职工工作生活实际◆◆，通过选树表彰和宣传先进模范人物的方式，激励广大职工学习模范■★★■■★、争当模范◆■★，增强宣传内容的可读性和感染力。（王伟）
大河网讯 企业具有良好的企业文化可以为思政工作开展提供良好的文化氛围，企业思想政治工作得到良好发展后★■★★，可以为企业文化建设不断注入新的动力■■★■★。
企业坚持“以人为本■■★■”的理念，要深入了解员工的需求，并将员工和企业未来的发展结合到一起。思想政治工作的开展是为了纠正员工出现不正确的思想行为，属于企业文化当中的人文关怀。在◆★◆■■“以人为本”的理念指导下，促进思想政治工作与企业文化建设的融合，通过企业建设的平台，来实现企业员工的人生价值，强化员工的主人翁意识◆★■★，增强员工的责任心、事业心■★■◆、归属感◆★◆◆。
当前很多企业内部党建活动与企业文化宣传的基本融合路径主要就是通过在企业文化建设当中融入党建思想，并在党建思想政治教育工作开展过程中融入企业文化■◆★■★★，基本融合形式主要以教育培训过程为主◆★★■◆◆。国有企业在党建活动的开展过程中★◆★◆◆■，要注重活动内容贴合企业经营管理实际，尽可能选择与员工生产工作紧密相关的内容，从而提高党建活动效果。企业也要注重党建活动与企业文化宣传的融合◆★，在对党员思想教育中要求党员学习并了解企业文化，利用党员号召力与影响力来促进企业文化的宣传与推广，企业管理人员在组织文化宣传工作当中也要与党建工作相结合，比如组织以长征精神、红色文化为主题的◆★◆■◆★“企业文化宣传周”活动，并创新两者融合方式★■■◆◆，从而通过灵活丰富的活动方式来促进党建活动与企业文化的融合创新◆■。
